薪資結構
薪酬分為崗位工資、年功工資、職稱津貼、注冊津貼、交通津貼、保密津貼、現場津貼、績效獎、獎金。
崗位工資
崗位工資是固定薪酬中的基礎工資，是員工每月獲得的保障性薪酬，是按照員工所在崗位序列、崗位職務確定的工資。
年功工資
公司對員工穩定性、忠誠度的肯定，與司齡（員工在本公司連續工作年限）掛鉤。
職稱津貼
具備專業技術職務任職資格證書的員工每月給予的津貼。
注冊津貼
公司鼓勵員工通過自身努力獲得公司需要的各類執業注冊證書每月給予的津貼。
交通津貼
公司給予員工的貨幣化福利。
保密津貼
公司對員工保守各種工作秘密的報酬。
現場津貼
指工程項目實施過程中，到施工現場提供服務的施工管理、采購以及配合現場施工、并駐施工現場提供工程服務人員的工作補助。
績 效 獎
績效獎是對員工崗位業績完成情況的一種激勵性薪酬，體現員工在崗位上的工作表現與價值貢獻。
獎 金
獎金是在公司完成年度經營預算目標情況下，員工對公司效益的分享，依據員工的貢獻和業績確定的獎勵。